今日は新人の若い子と仕事でした。
新人教育は、今の時代なかなか難しいです。
間違いを注意してもパワハラ‼なんて言われたりしたら最悪です…😞
でも私は思った事はハッキリ言うタイプなんです 笑。
たとえ…どんなことを言っても、相手の捉え方次第ですし…🙄
今日の新人不思議ちゃんは、1か月の間に3度ほど泣いています。
仕事が遅いので、急ぐようにと注意されていました…でも仕方ないのです、本当に遅いので😅…。
彼女がなぜ泣いたかは分かりません。
注意された事が恐いと思ったのか…出来ない自分が悔しくて泣いていたのか…。
自分の時はどうだったかな？🙄
16年前で42歳。
いちいち泣いていたら恥ずかしい年齢でしたから…注意されたり怒られても、泣くことは許されませんでした(>_<)。
上司もバリバリの昭和の調理師でした💦
なかなかの厳しさでしたから…仕事が出来ない人や、心の弱い人は次から次へと辞めていきます。
そのせいでいつも人員不足でした。
でもそんな上司も私も定年間近の老体ですから、行進を育てなくてはならないのです(>_<)。
人を育てるという事は…業務を教えると言うよりも、仕事に向き合う姿勢や考え方を教えてきたように私は思うのです🙄
知的水準の高い仕事なら、頭脳明晰な人を必要としますが、一般的な仕事なら、一般的な知能さえあればこなせます。
ですが…確かに適正のない人もいるにはいます(>_<)。
その差はコミュニケーション能力だとしか思えません。
頭脳明晰な人でも一般的な人でもこの能力が無ければ社会の中では生きていけないように思えてなりません…。
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